La EEOC demanda a TNT Crane & Rigging por discriminación racial, acoso y represalias

FORT WORTH, Texas – TNT Crane & Rigging, Inc., uno de los mayores proveedores de servicios de grúas de América del Norte, con más de 40 sucursales en Estados Unidos y Canadá, violó la ley federal al someter a cuatro empleados negros a discriminación y acoso por motivos raciales. , acusó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en una demanda presentada hoy ante un tribunal federal. La EEOC también acusó a la empresa de tomar represalias contra un empleado blanco por presentar acusaciones de discriminación racial en su sucursal de Fort Worth, Texas.

Según la demanda, los cuatro empleados negros fueron sometidos a un ambiente de trabajo hostil mediante la exhibición abierta de sogas y símbolos de supremacía blanca, además de ser sometidos a términos despectivos, incluida la palabra n, por parte de empleados y gerentes.

Además, un empleado blanco fue testigo de la discriminación y el acoso racial, incluida una soga en el lugar de trabajo, y denunció el trato despectivo a la gerencia, dijo la EEOC. Sin embargo, a pesar de que el empleado blanco informó sus preocupaciones a los gerentes, supervisores y al gerente de recursos humanos de la empresa, la empresa no tomó medidas correctivas o correctivas efectivas.

La EEOC también afirma que las horas de trabajo y el salario del empleado blanco se redujeron tras sus quejas. Sin ninguna acción efectiva por parte de TNT para cambiar la atmósfera del lugar de trabajo, y la consiguiente reducción de horas y salario, el empleado blanco se vio obligado a dimitir.

Tal supuesta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en la raza y, además, prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que intentan hacer valer su derecho a denunciar lo que razonablemente creen que es un trato discriminatorio.

La EEOC presentó una demanda en la Acción Civil No. 4:23-cv-881 en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas, División de Fort Worth, después de intentar llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. En este caso, la EEOC busca daños compensatorios y daños punitivos para los cuatro empleados negros. Además, la EEOC solicita pagos atrasados, daños compensatorios, daños punitivos, así como reintegro o pago inicial para el empleado blanco.

"Las acusaciones en este caso hacen eco de los inquietantes relatos compartidos durante la reciente audiencia de la EEOC sobre discriminación y acoso en la industria de la construcción", dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. “En un momento en que las oportunidades laborales en la construcción están creciendo rápidamente gracias a inversiones federales históricas, los trabajadores enfrentan un acoso y una discriminación importantes que pueden impedirles obtener y mantener empleos en la construcción. La EEOC continuará aplicando firmemente la ley para garantizar la igualdad de oportunidades en la industria de la construcción y en todas las industrias”.

“TNT permitió conscientemente un ambiente de trabajo lleno de comentarios e imágenes racistas. Ningún empleado debería tener que trabajar en un entorno abiertamente hostil a su raza, y ningún empleado debería sufrir represalias por oponerse a prácticas discriminatorias”, dijo el abogado litigante de la EEOC, Brian Hawthorne. "La EEOC defenderá enérgicamente el derecho de los empleados a trabajar en un lugar libre de discriminación y conductas de represalias".

“Esperaríamos que después de 60 años de protección legal de las leyes federales contra la discriminación, hubiéramos podido ir mucho más allá de los mensajes de amenaza sombríos y alimentados por el odio de las sogas y los símbolos nazis”, dijo el fiscal regional de la EEOC de Dallas, Robert Canino. "Sin embargo, los tribunales estadounidenses siguen siendo un foro eficaz mediante el cual podemos educar al público y garantizar el cumplimiento mediante medidas cautelares y monetarias".

Para obtener más información sobre la discriminación racial, visite https://www.eeoc.gov/racecolor-discrimination. Para obtener más información sobre el acoso, visite https://www.eeoc.gov/harassment. Y para obtener más información sobre represalias, visite https://www.eeoc.gov/retaliation.

La EEOC celebró una audiencia sobre discriminación y acoso en la industria de la construcción el 17 de mayo de 2022.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.